枕頭

　　本報訊（記者 陳霞）年底了，各單位開始發年終獎、雙薪，有些企業累計獎金較高，員工們擔心在拿房屋二胎到高額獎金後要繳納的個人所得稅會非常多。昨日，記者從石家莊市地稅局瞭解到，地稅部門實際上對每年的年終獎和雙薪發放是有一次優惠機會的，即年終獎累計分攤到12個月後確定稅率，再計算個稅，這樣計算，你可比一次性征收少掏不少個稅。
　　繳多少個稅可以吳哥窟這樣計算
　　石家莊市地稅局相關建築設計人士介紹說，目前石市採用的年終獎計稅方法，執行的是2011年修訂後的《個人所得稅法》。“年終獎”是一個俗稱，準確說法叫“全年一次性獎金”。
　　“年終獎個稅計稅方法是一種比較優惠的算法，因為個稅計算採用的累進稅制，如果不分攤至12個月後確定稅率，直接對應的稅率將很高。單位如何籌劃年終獎的構成非常重要，因為全年只有一次可以採取除以12計算適用稅率的稅收優惠關鍵字，把什麼錢放入年終獎除以12，就決定了個人年終獎收入有多少。”地稅相關人士介紹，按照年終獎個稅計算方法，應先將個人取得的年終獎總額（應納稅所得額）除以12，即分攤至12個月，按其所得數額確定適用稅率；然後以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應的速算扣除數，即可得到應繳納的個稅稅額。即：年終獎個稅應納稅額=應納稅所得額×相應稅率-相應速算扣除數。
　　例如（以當月工資所得大於或等於3500元為例）：小王年終獎為2.4萬元，以2.4萬除褐藻醣膠以12，其得數2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數為105（元），年終獎個稅應納稅額為：24000×10%-105=2295（元）。
　　相關財稅專家建議說，對於納稅人來說，若要減輕稅負，單位應儘量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金髮放次數，而是把這些本欲發放的獎金先在平時“記賬”，然後和年終獎一起，一次性發放。
　　可與當月工資掛鉤計稅
　　根據稅法相關規定，如果發放年終獎當月的個人工資低於個稅起徵點3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進行計稅；如果當月工資超過或等於3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。
　　其中，如取得年終獎當月的個人工資低於3500元的，年終獎應稅所得額為：年終獎-（3500-當月工資）。即，年終獎個稅應納稅額=[年終獎-（3500-當月工資）]×相應稅率-相應速算扣除數。
　　比如：張女士的年終獎為12500元，其當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000（元），用12000除以12，其得數1000對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數為0，年終獎個稅應納稅額為：12000×3%-0=360（元）。
　　同時，當月工資由於低於3500元的個稅起徵點，不用繳納個人所得稅。則張女士當月共計應繳納個人所得稅為360元。
　　同月發放“雙薪”可合併計稅
　　另外，在同一個月內發放年終獎和年終雙薪的，可根據單位性質分別對待。其中，如屬於機關，則“雙薪”可按年終獎處理；如果屬於企業，有“雙薪”也有年終獎金的，可合併為年終獎，否則併入當月工資計稅。
　　舉例來說，A單位屬於機關，其年終雙薪和年終獎在同一個月內發放，年終獎為1萬元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000（元），12000除以12，得數1000對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，個稅應納稅額為：12000×3%-0=360（元）。當月工資由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅360元。
　　石市地稅還提醒納稅人，半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，不能按照年終獎計稅方法計稅。　　（原標題：年終獎發放可享受稅率優惠）